Teilzeit 20-30 Stunden
HR Consultant – Du möchtest alle Facetten der Personalwelt kennenlernen und bringst bereits erste Erfahrung im HR-Bereich mit?
Dein Profil = Perfect Match?
- Du suchst einen Teilzeitjob im Personalbereich (Schwerpunkt Personalmarketing und Personalentwicklung) oder studierst (idealerweise mit HR-Spezialisierung oder Recht)?
- Du möchtest zum HR Generalisten ausgebildet werden?
- Du konntest bereits Berufserfahrung im HR sammeln oder hast ein Praktikum absolviert?
- Active Sourcing, Social Media, Linkedin und Canva sind keine Fremdworte für Dich?
- Du schreckst vor der Personaladministration nicht zurück?
- Du bist eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die gerne bei abwechslungsreichen Aufgaben im Personalbereich unterstützt bzw. diese nach Einarbeitung selbständig erledigt?
- Du möchtest eigene Projekte betreuen und übernehmen?
- Du schätzt ein tolles Teamklima und den Austausch in einem kleinen Team, arbeitest aber auch gerne eigenverantwortlich?
Unser Angebot
- Gleitzeit, Zeitausgleich, Home-Office-Modelle, keine All-In-Verträge
- Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Wissenslunchs
- Freiraum für die fachliche Spezialisierung und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Professionelles Arbeiten auf Augenhöhe
- Teamwork und intensiver fachlicher Austausch
Unsere Benefits
- Fortbildung & flexible Arbeitszeiten
- Teamevents, Betriebsratsveranstaltungen und Ausflüge
- Massage, Yoga & Rückenfit
- Kaffee & Tee, Bio-Obstkorb und kostenloses Salatbuffet
- Pluxee (Sodexo) Lebensmittelpass
- Diverse Kostenersätze oder -übernahmen (z.B. Ausbildungskosten, Fahrtkosten)
Jahresbruttogehalt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ab EUR 35.000,- für Studienanfänger und ab EUR 39.200,- für Bachelor-Absolventen. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend Deiner Erfahrung und Qualifikation mit Dir gemeinsam festgelegt.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest vor allem in den Bereichen Personalmarketing und Personalentwicklung mit und übernimmst den Lead bei Projekten
- Du bist für das Active Sourcing sowie das Social Media Recruiting verantwortlich
- Du unterstützt die HR-Leitung sowohl administrativ als auch organisatorisch bei HR-Prozessen und -Projekten (u.a. digitale Personalakte, Erstellen von Vereinbarungen, Zeiterfassung)
- Du bist für die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zuständig
- Du übernimmst Messeauftritte
- Du arbeitest im Bewerbermanagement und im Recruiting-Prozess mit
- Du übernimmst im Bedarfsfall auch das Durchführen von Bewerbungsgesprächen
- Du fungierst als Sparring-Partner für das HR-Team und die Geschäftsführung
